Arbeits- und Sozialrecht
Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Salzburg
Wir beraten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei Fragen zu Arbeitsverträgen, Kündigungsfristen sowie Entlassungen und vertreten unsere Mandanten vor Arbeits- und Sozialgerichten.
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren Kompetenzen in allen arbeitsrechtlichen Belangen.
Als Experten im Arbeitsrecht sind wir auf die Errichtung bzw. Überprüfung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen spezialisiert und bringen viel Erfahrung im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und daraus resultierenden Ansprüchen mit. Grundsätzlich versuchen wir dabei, eine außergerichtliche Lösung im Sinne einer ökonomischen Vorgehensweise anzustreben.
Achtung bei Fristen im Arbeitsrecht!
Gerade im Arbeitsrecht, insbesondere bei der Beendigung von Dienstverhältnissen,muss auf eine genaue Einhaltung bestimmter Fristen geachtet werden.
So verlängern sich beispielsweise vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfristen entsprechend der Dauer der Dienstzugehörigkeit des Angestellten.
Wir unterstützen Sie gerne mit unseren Kompetenzen in allen arbeitsrechtlichen Belangen.
Als Experten im Arbeitsrecht sind wir auf die Errichtung bzw. Überprüfung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen spezialisiert und bringen viel Erfahrung im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und daraus resultierenden Ansprüchen mit. Grundsätzlich versuchen wir dabei, eine außergerichtliche Lösung im Sinne einer ökonomischen Vorgehensweise anzustreben.
Kündigungsfristen im Überblick
Der Arbeitgeber kann unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen das Arbeitsverhältnis beenden:
im 1. und 2. Dienstjahr
6 Wochen
ab dem 3. Dienstjahr
2 Monate
ab dem 6. Dienstjahr
3 Monate
ab dem 16. Dienstjahr
4 Monate
ab dem 26. Dienstjahr
5 Monate
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Spezialgebiete unserer Rechtsanwaltskanzlei in Salzburg
Kündigungsentschädigung
Kommt es zu einer terminwidrigen Kündigung, kann der Dienstnehmer eine Kündigungsentschädigung fordern.
Die Berechnung der Höhe der jeweiligen Kündigungsentschädigung richtet sich dabei nach dem sogenannten „Ausfallsprinzip“. Das bedeutet, dass der Dienstnehmer finanziell so gestellt werden soll, wie dies bei einer ordnungsgemäßen Auflösung des Dienstverhältnisses auch der Fall gewesen wäre.
Die Kündigungsentschädigung umfasst daher grundsätzlich:
- Das Entgelt, das während der „fiktiven Kündigungsfrist“ angefallen wär (Lohn/Gehalt, Zulagen, durchschnittliches Überstundenentgelt, durchschnittliche Provisionen etc.)
- Die anteiligen (aliquoten) Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt).
- Die Abgeltung für einen während der fiktiven Kündigungsfrist entstandenen neuen bzw. höheren Urlaubsanspruch.
Unsere Arbeitsrecht und Sozialrecht Leistungen im Überblick
- Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten sowie Behörden
- Errichtung und Überprüfung von Arbeitsverträgen und Geschäftsführerverträgen
- Unterstützung in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
- Umfassende Beratung sowohl bei der Begründung als auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Feedback
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Herr Mag Koman konnte mich zwar nicht als neuen Mandanten aufnehmen, da er sehr ausgebucht ist derzeit, hat mir aber spontan am Telefon weitergeholfen: er beantwortete mir sehr kompetent und sympathisch meine wichtigsten Fragen zum Erb/Familienrecht... am Telefon. Er konnte mir dadurch einige Sorgen zerstreuen, worüber ist sehr dankbar bin.Sollte ich noch einmal Rechtsberatung benötigen würde ich mich sofort wieder an Herrn Koman wenden in der Hoffnung, dass er dann wieder Kapazitäten für neue Mandanten hat. Vielen Dank!weiterlesen
Ich kann mich den positiven Bewertungen einfach nur anschließen. Herr Mag. Koman ist professionell und nimmt sich selbst am Samstag per WhatsApp (wie auf seiner Homepage angegeben) Zeit und antwortet. Damit habe ich nicht gerechnet und es auch... ehrlich gesagt nicht erwartet, da man für die Korrespondenz Öffnungszeiten angegeben hat.Beim darauffolgenden Telefonat am Montag war Herr Mag. Koman sehr sympathisch und sachkundig. Er hat in wenigen Worten mein Anliegen beantworten können und zwar so, dass ich das ohne Nachfragen verstehe.Ich kann Herrn Mag. Koman empfehlen und werde ihn als meinen Anwalt künftig öfter kontaktieren bzw. beauftragen.Herzliche Grüßeweiterlesen
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Herr RA Koman hat mich in meinem Anliegen sehr gut und kompetent beraten und ich konnte mein Anliegen direkt klären. Sehr empfehlenswert.
Ich kann Herrn Mag. Johannes Koman nur allerwärmstens empfehlen. Er punktet sowohl mit Expertise als auch mit sehr viel Feingefühl! Mag. Koman konnte mir mit meinem Anliegen sehr rasch weiterhelfen.
Sehr hilfsbereit, bezüglich einer Strafverfügung wegen Besitzstörung.
Super freundliche Beratung, bei welcher deutlich und professionell dargelegt wurde, welche Chancen und Handlungsmöglickeiten es gibt.
Herr Koman hat mir absolut kompetent und schnell geholfen, ohne die Kostenspirale unnötig in die Höhe zu schrauben. Leider gibt es, wie ich in diesem Fall erfahren musste auch sehr unseriöse Anwälte. Herr Koman gehört da mit Sicherheit NICHT... dazu!!!Besten Dank nochmal für Ihre Bemühungen und freundliche Unterstützung!weiterlesen
Ich habe Herrn Koman in einer nicht einfachen Angelegenheit beauftragt, nachdem ich von einer anderen Rechtsvertretung enorm unkompetent und mit völlig überzogenem Honorar abgefertigt wurde. Sowohl Herr Koman als auch seine Mitarbeiter waren von... Anfang an höchst professionell und vor allem sehr menschlich in Ihrer gesamten Beratung. Schnelle Terminvereinbarung, umgehende Rückmeldungen und gut recherchierte und fachlich kompetente Begleitung während der gesamten Abwicklung. Das Preis - Leistungsverhältnis äußerst fair. Sollte ich je wieder eine Rechtsberatung benötigen, kommt für mich nur noch Herr Koman in Frage.weiterlesen
